¿Cómo medir el acoso laboral? El problema de las estadísticas

Uno de los grandes problemas a la hora de abordar el acoso laboral gira en torno a cuantificar su incidencia dentro de las organizaciones. Al respecto, Ovejero, Yubero y Moral (2011) indican que "se están encontrando importantes diferencias entre unos estudios y otros. Mientras que tanto Einarsen y Raknes (1997), en Noruega, como Hubert, Furda y Steensma (1997), en Holanda, encontraron una tasa…

Tipologías de acoso laboral estructural

A través de este blog hemos venido abordando el acoso laboral desde una vertiente menos psicológica y más sociológica. Hasta ahora, cuando se hablaba de mobbing, la atención se vertía en el análisis del perfil del agresor y el de la víctima, individualizando una situación que resulta difícilmente explicable sin tener en cuenta el conjunto de relaciones que se producen dentro de una organización.…

¿Existe un perfil victimológico en el acoso laboral?

Esa es la pregunta que se hicieron en 2007 GLASÖ, L., MATTHIESEN, S., NIELSEN, M., y EINARSEN, S. Para ello compararon a un grupo de personas que habían sufrido acoso laboral con otras que nunca habían sido sometidas a ese sufrimiento. Entre los resultados obtenidos encontraron que: Existe una diferencia significativa en la inestabilidad emocional del grupo de víctimas, mostrando mayor…

Factores de riesgo ambientales en el acoso laboral

Como ya hemos comentado en anteriores post, existen una serie de precipitadores ambientales que facilitan la posibilidad de que existan casos de acoso laboral en el seno de las organizaciones. No se trata solo de una cuestión entre agresor y víctima, sino que esta será posible en función del tipo de empresa ante la que nos encontremos. Unos factores que no obedecen necesariamente a una ausencia…

Maquiavelo no es un buen compañero de trabajo (más sobre acoso laboral)

¿Sabéis qué es la tríada oscura? No, no se trata del último grupo emergente de heavy-metal  español, ni tampoco es el nombre del último reportaje de Íker Jiménez sobre espíritus malignos que te mueven los jarrones de la casa. La tríada oscura de la personalidad es conocida en psicología como el grupo de rasgos de personalidad que connotan una serie de cualidades socialmente negativas, a saber:…

El ciberacoso laboral

El informe de Eurofound que expusimos en el último post guarda un pequeño anexo en el que hace mención a un fenómeno emergente: el ciberacoso en el trabajo. Como es de esperar, la evolución de las relaciones laborales, donde el peso del trabajo telemático es cada vez mayor, conducen irreversiblemente a tener que prestar atención a nuevas conductas que puedan derivar en el modo de interactuar…

Cuantificando el clima laboral de una empresa

Como ya hemos venido reiterando en diferentes artículos, existe una relación bastante directa entre el clima laboral de una organización y el riesgo de conflicto en la misma. Ello implica que un buen modelo de análisis de clima laboral puede resultar de mucha ayuda a la hora de calcular el riesgo de conflicto en la misma. El análisis de clima laboral, desde la complejidad de aspectos que lo…

Acoso psicológico en el trabajo y conflicto familiar

Hemos abordado anteriormente las consecuencias que sobre la salud producen aspectos como el estrés laboral o el acoso psicológico. Sin embargo, no hemos hecho mención todavía a un aspecto si cabe igual de importante: la afectación en la vida familiar de este tipo de situaciones. Cuando dividimos trabajo y familia tendemos a pensar que se trata de dos mundos que no se encuentran interrelacionados.…

Sectarismo laboral y cobardía

Esta mañana revisaba una conferencia impartida por Iñaki Piñuel, experto en mobbing, en la ciudad de Valencia, de la cual no son pocos los puntos dignos de mención. Sin embargo, me centraré en un aspecto estructural en el que incide y que resulta tremendamente problemático a la hora de intentar mitigar el daño que puede llegar a hacerse a un empleado determinado dentro de la empresa. Así, en un…

El estado de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo en Europa

El pasado mes de marzo Eurofound publicó un completo informe sobre violencia y acoso en el trabajo en los países de la Unión Europea. En él se extrajeron un buen número de datos de interés a partir del compendio de estadísticas recogidas por todos los países miembros, que permiten elaborar un mapa sobre algunos aspectos relevantes en torno a la violencia en el trabajo: España presenta uno…

El incalculable daño de la psicopatía en el entorno laboral

Señoras, señores. Ha llegado el momento. Sí, hoy voy a hablar de algo que todos estáis deseando que explique. Sí, voy a hablar por fin de psicópatas. Hasta ahora solo lo he hecho en una ocasión puntual, concretamente para la presentación del número monográfico de Criminología y Justicia "La psicopatía en el siglo XXI: Apuntes para la reflexión", coordinado por José Luis Alba Robles. Desde…

La espiral del conflicto en la empresa

Las explicaciones teóricas para entender el fenómeno del comportamiento antisocial en el trabajo son muchas y muy variadas. Una de ellas, propuesta por Andersson y Pearson (1999), resulta interesante para entender por qué hay conflictos que no van a más y otros que sí dentro de una organización: entendiendo el fenómeno como una espiral. Según su visión, ante una acción incívica de un sujeto…